Die Herausforderung des Projekts war es, Seifert Logistics Group als attraktive Arbeitgebermarke nach außen zu positionieren – und gleichzeitig intern ein stärkeres Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen.

Im gemeinsamen Workshop wurden zentrale Werte, Bedürfnisse und Visionen herausgearbeitet. So entstand eine fundierte Grundlage für eine Arbeitgebermarke, die nicht aufgesetzt wirkt, sondern echt.

Auf Basis des Workshops haben wir zwei starke Konzepte entwickelt – visuell wie sprachlich. So hatte der Kunde die Möglichkeit, bewusst zu wählen, was wirklich zu Seifert passt. Mit dem Kundenfeedback ging es direkt in die Ausarbeitung – konkret, durchdacht und mit klarem Ergebnis.

 

Gestaltungselemente wie die charakteristische Ecke aus dem Logo oder die markante Form des Headquarters wurden aufgenommen und neu interpretiert – als grafisches Leitmotiv, das sich durch alle Medien zieht.

Das Design funktioniert kanalübergreifend, schafft Wiedererkennung und zeigt: Employer Branding kann mehr als hübsch aussehen – es kann verbinden, motivieren und Haltung zeigen. Und mit dem passenden Styleguide hat das Team von Seifert jetzt alles an der Hand, um zukünftige Maßnahmen selbst konsistent weiterzuführen.